1、安全[安全是指不受威胁,没有危险、危害、损失。]方面四个公开指的什么
安全生产[生产（produce），指人类从事创造社会财富的活动和过程，包括物质财富、精神财富的创造和人自身的生育，亦称社会生产。]四个公开是指：
一、安全生产承诺公开；
二、全员安全生产职责公开；
三、风险隐患管控清单公开；
四、安全操作标准规程公开。
2、安全生产管理“四个凡事”指什么？
凡事有章可循，凡事有据可查，凡事有人负责，凡事有人监督。
3、安全生产工作四到位.四不伤害[伤害指试图用冷嘲热讽去伤害他人，不法损害他人的身体或健康。],四不放过具体内容
四到位：想到位、讲到位、管到位、做到位。
四不伤zd害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、内制止他人之间的伤害。
四不放过：事故原因不清不放过、事容故责任人和全体员工没有受到教育不放过、没有事故防范措施不放过、事故责任人没有受到处理不放过。
4、安全生产管理的“四全”原则有哪些
就是全百员、全方位[根据全向信标发射的信号，导航接收设备指示的磁方位。]、全过程、全天候[全天候包括所有复杂气象在内的各种天气的总称。]，具体简要描述如下：
1、全员：全体员工参与，自觉接受再教育，不断提高安全意识[所谓安全意识，就是人们头脑中建立起来的生产必须安全的观念。]和安全知识，做到《四不伤害》（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害和我帮助别人不被伤害）。
2、全方位：实行度全方位安全知的管理，使所有进入区域的人员了解和关注相关的安全警示、警告标志、安全周知卡、消防安全设施的配置及逃生路线。
3、全过程：从进料道、生产直至产品出货实行全过程监管，严格按制度进行管理。定期检查做好台帐。进货、出货均应有记录。
4、全天候：无论什么天气，安全管理始终不能放松。譬如：门卫二十四小时有人值班，运行二十四小时有人监管，第一责任人和安回全主管应急电话二十四小时开机。恶劣天气和高温季节要做好运行监护，台答风时应停止生产外，还要安排好相关的值班人员。等等。
5、安全生产四不伤害是什么？
安全生产"四不伤害"，指的是：不伤害自己；不伤害他人；不被他人伤害；保护他人不受伤害。
"四不伤害"的具体内容为：
（1）不伤害自己：不伤害自己，就是要提高自我保护意识，不能由于自已的疏忽、失误而使自己受到伤害，它取决于自己的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素；
（2）不伤害他人：他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事是你应尽的义务，我不伤害他人，就是我的行为或后果，不能给他人造成伤害，在多人作业同时，由于自己不遵守操作规程，对作业现场周围观察不够以及自己操作失误等原因，自己的行为可能对现场周围的人员造成伤害；
（3）不被他人伤害：人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种可能失控的风险，你的生命安全不应该由他人来随意伤害，我不被他人伤害，即每个人都要加强自我防范意识，工作中要避免他人的错误操作或其它隐患对自己造成伤害；
（4）保护他人不受伤害：任何组织中的每个成员都是团队中的一分子，要担负起关心爱护他人的责任和义务，不仅自己要注意安全，还要保护团队的其他人员不受伤害，这是每个成员对集体中其他成员的承诺。
(5)安全生产四全扩展资料：
安全生产的“四个必须” ：
1、必须人人注意安全：不但要注意自己的安全，还要注意别人的安全和其他各种安全隐患。
2、必须事事注意安全：做任何事情都要注意安全，不要因为熟练而忽视安全
3、必须时时注意安全：如不要因为即将下班而加快速度，违章操作，忽视安全。
4、必须处处注意安全：在任何地方都要注意安全。
具有一定的职业操守、职业素养、做人做事准则，这也是一个人立世为人做事的基本要求，可以理解为社会责任，也可以说是对自身在这个社会中存在的价值认识。
业务技能学习那只是时间问题。一般这不属于安全培训范畴，但是安全学习是很枯燥的，要明白学习的意义和作用。社会上很多学习是个人的权利，而安全培训学习却是义务。（在《国家安全生产法》中有明确要求）。
安全学习，从个人方面来讲，是对自己的生命负责；从大来看，是对别人的生命、企业生存发展负责。安全工作是动态的、长期的坚持。各个行业有不同的工作标准，但安全是一个通用管理标准。企业安全工作的中心就是防止人的不安全行为，消除机械的或物质的不安全状态，确保人员“四不伤害”。
6、安全生产四不放过、三定原则、三不推原则是什么？
一、四不放过
对事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，事故责任者与应受教育者没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。
二、三定原则
一是针对事故隐患、危害因素和安全生产问题而言，要做到确定整改措施，确定整改时限，确定整改人员尤其是责任人，即定整改措施、定时、定人；
二是针对安全生产机构设置而言，要做到机构、编制（人员）和职责三确定，即定机构、定编制（人员）、定职责。
三、三不推原则
安全生产“三不推原则”是指在隐患整改中要做到“三不推”，就公司而言，三不推是指班组能整改的不推部门，部门能整改的不推公司，今天能整改的不推到明天整改；就班组而言，三不推是指当班能整改的不推给下一班，今天能整改的不推到明天，本班能整改的不推给车间（工段）。
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安全生产“十要素”
1、一个方针：安全第一，预防为主，综合治理。
2、两条原则：以人为本，关爱生命；明确责任，追究责任。
3、三不伤害：不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害。
4、四不放过：事故原因未查清不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过；广大职工未得到教育不放过；防范措施未得到落实不放过。
5、五个须知：知道本单位安全重点部位；知道本单位安全责任体系和管理网络；知道本单位安全操作规程和标准；知道本单位存在的事故隐患和防范措施；知道并掌握事故应急预案。
6、六个不变：坚持“安全生产”的思想不变；安全生产第一责任人的责任不变；行之有效的安全规章制度不变；从严强化安全生产力度不变；安全生产一票否决的原则不变；充分依靠职工的安全生产管理办法不变。
7、七个检查：查认识，查机构，查制度，查台账，查设备，查隐患，查措施。
8、八个结合：建立约束机制与鼓励机制相结合[相结合是一个汉语词语，拼音是xiāng jié hé，意思是合成始终一致的整体。]；突出重点与兼顾全面相结合；职能部门管理与齐抓共管相结合；防微杜渐与突出保障体系相结合；弘扬安全文化与常抓不懈相结合；安全检查与隐患整改相结合；落实责任制度与完善责任追究制相结合；强化安全管理与推行安全生产确认制相结合。
9、九个到位：领导责任到位；教育培训到位；安管人员到位；规章执行到位；技术技能到位；防范措施到位；检查力度到位；整改处罚到位；安全意识到位。
10、十大不安全心理因素：侥幸，麻痹，偷懒，逞能，莽撞，心急，烦躁，赌气，自满，好奇。
7、安全生产法中的四全
即：全员、全面、全过程、全天候的管理。
8、安全生产法的四同时是什么?
宣传贯彻落实《安全生产法》的四同时：一是把宣传《安全生产法》与贯复彻《安全生产法》的实施同时安排；二是把宣传《安全生产法》与培训《安全生产制法》同时落 实；三是把宣传《安全生产法》与《安全生产法》执法检查同时进行部署；四是把宣传《安全生产法》与上级各项要求同时落；，切实做好今年底明年初的安全生产 工作，强化措施，狠抓落实，以新《安全生产法》的深入宣传推动辖区的安全形势持续稳定安全发展。
9、四全安全管理指的是什么
四全安全管理是全员、全过程、全方位、全天侯的动态安全管理。
1，全员──从公司领导到每个干部、职工（包括合同工、临时工和实习人员）都要管安全；
2，全方位──从生产、经营、基建、科研到后勤服务的各单位、各部门都要抓安全；
3，全过程──每项工作的各个环节都要自始至终地做安全工作；
4，全天候──一年365天，一天24小时，不管什么天气，不论什么环境，每时每刻都要注意安全。
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原则：
1，坚持"四全"动态管理
安全管理不是少数人和安全机构的事，而是一切与生产有关的人共同的事。缺乏全员的参与，安全管理不会有生气、不会出现好的管理效果。
当然，这并非否定安全管理第一责任人和安全机构的作用。生产组织者在安全管理中的作用固然重要，全员性参与管理也十分重要。
安全管理涉及到生产活动的方方面面，涉及到从开工到竣工交付的全部生产过程，涉及到全部的生产时间，涉及到一切变化着的生产因素。
因此，生产活动中必须坚持全员、全过程、全方位、全天侯的动态安全管理。
只抓住一时一事、一点一滴，简单草率、一阵风式的安全管理，是走过场、形式主义，不是我们提倡的安全管理作风。
2，安全管理重在控制
进行安全管理的目的是预防、消灭事故，防止或消除事故伤害，保护劳动者的安全与健康。在安全管理的四项主要内容中，虽然都是为了达到安全管理的目的，但是对生产因素状态的控制，与安全管理目的关系更直接，显得更为突出。
因此，对生产中人的不安全行为和物的不安全状态的控制，必须看做是动态的安全管理的重点。事故的发生，是由于人的不安全行为运动轨迹与物的不安全状态运动轨迹的交叉。
从事故发生的原理，也说明了对生产因素状态的控制，应该当做安全管理重点，而不能把约束当做安全管理的重点，是因为约束缺乏带有强制性的手段。
参考资料:网络----安全管理
10、安全生产工作四公开内容是什么
安全生产工作四个公开是指
：
一、安全生产承诺公开；
二、全员安全生产职责公开；
三、风险隐患管控清单公开；
四、安全操作标准规程公开。