鉴于你的情况我建议你先走劳动仲裁，劳动仲裁不能解决问题，再向单位所属法院提交诉讼，前提是你和单位解聘劳动合同，有之前的劳动合同关系证明材料，
一般还是不要，因为你学过法规，挂靠是一种违法行为，你明知（应知）是违法行为还签挂靠协议，那么由于这个协议本身违法，所以不成立，也就得不到法律的保护，建议还是商量着来，挂靠本身就是一种风险，我们把挂靠协议叫做君子协议，懂吧
可以投诉。工程管理方面与你无关。
但话要说回事，你怎么会在这家单位注册的呢，你得到补贴没有。如有的话，则可以表明，你是愿意别人以你的名义执业了。则所签字有效。责任重大啊。
哦。没有拿到不等于没有补贴。是二回事。没有拿到有可能是拖欠呢。属于劳资纠纷了。不影响对你同意别人以你的名义执业这件事的认定的。速度...
?
1。劳动合同是必须要签的，因为注册程序里就必须提供劳抄动合同于注册管理部门。
2。协议也必须要签的，劳动袭合同是一份面子上的假的合同（内容和你真正公司的那种是一样的，证明你受聘于这个公司而已）。挂靠协议虽说是百违法协议，但不是完全无效合同（因为双方意思表示真实，详情参见合同法）。一定程度上可以保护你的权益。
3。都是要签的度，而且一个原则：只能勇于升级资质，年检。不能应用于具体的工程，更不能挂靠投标问、项目经理。我这里有一些协议的范本。需要的话我可以发给你。点击“在线交谈答”或者“离线留言”，右下角。
这个问题不具有普遍性
双方可以协商，约定好费用、责任的承担
最好一年一签，看各自的需要
要签二级建造师聘用合同，在找到挂靠单位之后，为了安全起见，企业和人才需要签订注册建造师挂靠协议。挂靠协议是一式两份，挂靠单位和人才各持一份，且协议需要双方盖章或签字后，才能算是正式生效copy，在聘用期满之后，挂靠协议就会自动失效。
挂靠协议一般包括聘用期限、聘用待遇、甲方的义务及权利、乙方的义务及权利以及违约责任几项大的内容。甲方代表的是挂靠单位知，而乙方则是指挂靠人才，由于甲方和乙方所扮演的角色不一样，执行的任务也不一样，因而需要将各自的权利义务注明清楚。
聘用期限就是单位租用乙方证书的期限，如押证期限及证书归还的时间。如果协议里写的是2年，那么2年期限满后，证书就需要归还给人才，且单位不再继续使用此证书。聘用待遇就是挂靠费用了，此项会注明公司支付多少钱给人才，以及如何支付，采用什么方式支付。挂靠金额需要自己和挂靠单位协道商，并不是由一方自行决定。
违约条款需要引起注意，有些单位会将违约金额写的特别多...
劳务承包资质专职安全员不少于2人；建筑施工劳务分包单位施工人员在50人以下的，应当配备1名专职安全员；50~200人的，应当配备2名专职安全生产管理人员；200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全员。
用人单位
找中介
中介会有经过人力资源部认可的及对建造师保护较多的协议，其次到期不给钱或到期不给注销的均会有一个黑名单。
所以建议...
不论是二级建造师挂靠还是一建挂靠都有风险，唯一能够保障大家的就是一份合理的挂靠协议，那么如何才能全面而又正确的签订建造师挂靠协议呢?下面小编就给大家介绍一下有那些需要注意的事项。
1、协议中要注明证书